منتديات الموسوعة العربية

 

 

 


العودة   منتديات الموسوعة العربية > المنتديات العامة > المواضيع العامة

المواضيع العامة مواضيع عامه متنوعه موضوع المنتدى مقاله topic مواضيع مفيده 2017

حساب التكلفة الحقيقية الناتجة عن فقدان موظف 2017

حساب التكلفة الحقيقية الناتجة عن فقدان موظف 2017 اهلا وسهلا بكم في منتديات مقهى كل العرب نقدم لكم موضوع حساب التكلفة الحقيقية الناتجة عن فقدان موظف 2017 الاحتفاظ بالموظفين -

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 2017-09-20, 08:40 PM
 
تاريخ التسجيل: 3 - 12 - 2016
المشاركات: 23,657
ريم الشام متواجد الان في المقهى
Icon1 حساب التكلفة الحقيقية الناتجة عن فقدان موظف 2017

حساب التكلفة الحقيقية الناتجة عن فقدان موظف 2017

اهلا وسهلا بكم في منتديات مقهى كل العرب نقدم لكم موضوع
حساب التكلفة الحقيقية الناتجة عن فقدان موظف 2017

الاحتفاظ بالموظفين - التكلفة الحقيقية الناتجة عن فقدان موظف
  • في هذا المقال سنغطي الموضوعات التالية :
  • يساعد الموظفون السعداء الشركة على الإزدهار
  • تكلفة عملية دوران الموظفين
  • ماهى التكلفة الحقيقية الناتجة عن فقدان موظف؟
  • أفضل الممارسات للاحتفاظ بالموظفين
الى المقال :
لكى تزدهر الأعمال اليوم، يكون هناك حاجة إلى إيجاد أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم. وينطبق هذا بشكل خاص على الشركات الصغيرة والمنظمات الغير ربحية التى تتنافس مع الشركات والميزانيات الكبيرة لجذب أفضل المواهب. وتلعب الامتيازات دورًا كبيرًا فى الاحتفاظ بالموظفين، حيث يريد الموظفون امتيازات شخصية تلبى احتياجاتهم.
يساعد الموظفون السعداء الشركة على الإزدهار
إن الدوران التطوعى المُتكرر له تآثير سلبى على معنويات الموظفين والإنتاجية و إيرادات الشركة. ويتطلب توظيف وتدريب موظف جديد الوقت والمال. ووفقًا لمكتب إحصاءات العمل، فإن معدل الدوران أعلى فى أعمال مثل التجارة والمرافق والبناء وتجارة التجزئة وخدمة العملاء والضيافة والخدمات.

تكلفة عملية دوران الموظفين
دراسات بشأن تكلفة دوران الموظفين فى جميع أنحاء مجلس الشركة
تتوقع بعض الدراسات( مثل جميعة إدارة الموارد البشرية) أنه فى كل مرة تستبدل فيها المنظمة موظف بأجر بموظف آخر، تتراوح التكلفة ما بين 6 إلى 9 أشهر فى المتوسط.وبالنسبة للمدير صاحب الراتب 40,000 $ فى النسة، تتراوح نفقات التوظيف والتدريب بين 20,000 $ إلى 30,000 $ .
ويتوقع البعض الآخر تكلفة أكثر من ذلك، أن فقدان العامل بأجر يمكن أن يكلفك ضعف راتبه السنوى، خاصة الموظف الأعلى فى المستوى أو الموظف التنفيذى.
ويبدو أن معدل الدوران يختلف باختلاف أجر الموظف ومهامه. على سبيل المثال، وجدت دراسة ... أن متوسط تكاليف استبدال موظف بموظف آخر هى :
· 16% من الراتب السنوى للدوران المرتفع والوظائف المنخفضة الأجر( التى تقل عن 30000 دولار فى السنة). فعلى سبيل المثال،التكلفة الناتجة عن استبدال موظف البيع بالتجزئة هى 30,000 دولار.
· 20% من الراتب السنوى للوظائف المتوسطة (التى تتراوح بين 30 000 إلى 50 000 فى السنة). فعلى سبيل المثال، تبلغ تكلفة استبدال مدير يحصل على 40 ألف دولار ثمانية آلاف دولار.
· ما يصل إلى 213 % من الراتب السنوى للوظائف التنفيذية ذات مستوى تعليمى عالِ. على سبيل المثال، تكون تكلفة استبدال الرئيس التنفيذى الذى يحصل على 100,000 دولار هى 213,000 دولارًا.
مايجعل أمر التنبؤ بالتكلفة الحقيقة لعملية الدوران صعبًا هو أن هناك العديد من التكاليف الغير ملموسة والغير مُتبعة لعملية الدوران.
ويعتبر تحسين الامتيازات أحد الطرق للحد من دوران الموظفين. تعلم كيفية تقديم امتيازات بسعر حددته فى دليلنا الشامل لإدارة الموارد البشرية للأعمال الصغيرة.
لذا ، ماهى التكلفة الحقيقية الناتجة عن فقدان موظف؟
ففى مقالة حديثة عن الاحتفاظ بالموظفين، حدد جوش بيرسين العوامل التى يجب على الأعمال التجارية أخذها فى الاعتبار عند حساب التكلفة"الحقيقية" الناتجة عن فقدان الموظف. وتشمل هذه العوامل:

· تكلفة توظيف موظف جديد بما فى ذلك الإعلان الوظيفى والمقابلات الشخصية والبحث والتوظيف
· تكلفة توفير موظف جديد بما فى ذلك التدريب و إدارة الوقت.
· فقد الإنتاجية- قد يستغرق الموظف الجديد سنة أو سنتين لتحقيق الإنتاجية المنشودة.
· فقدان الانخراط - ونجد أن الموظفين الذين يشيهدون الارتفاع فى معدل الدوران يميلوا إلى عدم الترابط وفقدان الإنتاجية.
· خدمة العملاء والأخطاء- على سبيل المثال يستغرق الموظفون وقتًا أطول لاكتساب مهارة حل المُشكلات.
· تكاليف التدريب- على سبيل المثال، على مدى سنتين أو ثلاث سنوات، ستستثمر الأعمال التجارية على الأرجح من 10 إلى 20 فى المائة فى راتب الموظف أو أكثر فى التدريب.
· التآثير الثقافى- كلما يترك شخص ما العمل ، يستغرق الآخرين وقتًا طويلًا لمعرفة السبب.
ومن الأسباب التى تجعل التكلفة الحقيقية لدوران الموظفين غير معروفة هى أن معظم الشركات لا تملك أنظمة تتبع تكاليف انهاء خدمة الموظف ,والتوظيف والمقابلات الشخصية والتوجيه والتدريب وفقدان الانتاجية و عدم رضا الموظفين وانخفاض الأعمال والتكاليف الإدارية والخبرات الضائعة. ويتطلب هذا التعاون بين الإدارات ( موارد بشرية ومالية والعمليات)، و سبل قياس هذه التكاليف وآليات كتابة التقارير.

أفضل الممارسات للاحتفاظ بالموظفين
لذا، ماذا يمكنك أن تفعل حيال الاحتفاظ بالموظفين؟ تتضمن القائمة التالية بعض نصائح الاحتفاظ بالموظفين:
- قياس معدل الاحتفاظ بالموظفين
- استخدام استراتيجيات الاحتفاظ بالموظف
لا تفترض أن الموظفون سعداء ( الاستعانة بردود الأفعال)
تنفيذ برنامج الامتيازات، مثل ترتيب تسديد تكاليف الأعمال التجارية الصغيرة.
توفير امتيازات شخصية للموظفين
إجراء مقابلات شخصية.

رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
2017 , حساب , فقدان , موظف

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are معطلة
Pingbacks are معطلة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الاسباب الحقيقية وراء فقدان الذاكرة شهد العنزي مقالات طبية وصحية 0 2016-11-14 03:39 PM
هذه هي التكلفة الحقيقية لهاتف آيفون 7 الجديد ديما الكردي حوادث مثيره وجرائم 0 2016-09-23 12:40 AM
الحكومة اليمنية تكشف عن التكلفة الحقيقية لإعادة إعمار عدن ديما الكردي اخبار عربية اخبار العالم العربي 0 2016-02-09 08:20 AM
صور كيف تتخلصى من ترهلات الجلد الناتجة عن فقدان الوزن السريع؟ جديد بنت المملكه صور تويتر 0 2016-02-04 12:40 AM
مساعدة في حساب التكلفة grabber السياحه والسفر والعطلات والفنادق 0 2014-11-03 01:30 AM


الساعة الآن 07:07 AM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Translation By LTT
Search Engine Optimization by vBSEO
دعم Sitemap Arabic By